Директор учреждения издал приказ о премировании сотрудников за организацию большого мероприятия. Премию выплатить не успели. Министерством директору было предложено уволиться. Новый директор (прибывший из другого города) перечеркнул приказ о премировании с мотивацией «Вы не заработали», хотя ни о коллективе, ни о проделанной работе ничего не знает. Правомерна ли отмена приказа в такой ситуации? Есть ли у нового директора основания для отмены приказа о премировании, изданного предыдущим руководителем?
Ответ эксперта 4 ноября 2016 В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего …
Подробнее